Из рубрики "Вопрос-ответ":
Ответ Юрист: Оплата больничного листа регулируется Федеральным законом 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Общий порядок расчета больничного следующий:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы; 
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней, если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731;
3.Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4.Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:
335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.